CORSO “Quaranta in Formazione 2026”

CORSO “Quaranta in Formazione 2026”

DESCRIZIONE:

Il presente percorso formativo si inserisce nel quadro delle disposizioni previste dalla Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 14 gennaio 2025, recante “Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti”.

In linea con quanto stabilito dalla Direttiva, la formazione rappresenta una leva strategica per il rafforzamento delle competenze del personale e per il miglioramento della qualità dell’azione amministrativa, contribuendo in modo diretto alla creazione di valore pubblico.

DURATA CORSO:

Il corso ha una durata di 40 ore, così suddivise:

• Teoria in DAD: 40 ore
• modalità sincrona, da svolgere in aula virtuale secondo calendario
• Test finale Online

ARGOMENTI DEL PACCHETTO FORMATIVO:

• Il contratto decentrato e il fondo salario accessorio del personale dipendente negli enti locali;
• La trasparenza nella PA tra obbligo di pubblicazione e privacy;
• Il Piano Nazionale Anticorruzione 2025/2027
• Il Codice di comportamento e l’uso dei social. Giurisprudenza e indicazioni Anac;
• I contenuti di maggior rilievo nel nuovo CCNL del comparto Funzioni Locali;
• L’Albo pretorio e la Sezione “Amministrazione Trasparente”: gestione, competenze e
• responsabilità;
• La nuova responsabilità amministrativa e il nuovo ruolo della Corte dei Conti;
• Intelligenza artificiale: rischi ed opportunità nell’applicazione dei processi amministrativi;
• I concorsi: le novità alla luce della legge di bilancio 2025 e i rapporti con la normativa di settore.
• Pari opportunità e antidiscriminazioni: dagli stereotipi di genere al linguaggio discriminatorio, conoscere per riconoscere. Le molestie sul lavoro;
• La videosorveglianza e la protezione dei dati personali: come governare la tecnologia;
• I controlli interni: la regolarità amministrative e contabile della spesa. .Il controllo analogo sulle partecipate.

Il percorso formativo, articolato in 10 webinar selezionati dall’Ente tra quelli sopra menzionati

ed è progettato al fine di supportare le amministrazioni nel raggiungimento dell’obiettivo minimo di 40 ore annue di formazione pro-capite, promuovendo la partecipazione attiva e consapevole dei dipendenti. In tale contesto, la responsabilità dei dirigenti risulta centrale nel garantire l’effettiva adesione alle iniziative formative, in coerenza con quanto previsto dall’art. 21 del D.Lgs. 165/2001.

Attraverso contenuti aggiornati e metodologie didattiche orientate all’apprendimento pratico, il percorso mira a sviluppare competenze trasversali e specialistiche, favorendo l’innovazione organizzativa, l’efficienza dei processi e il miglioramento continuo dei servizi erogati.

CERTIFICAZIONE FINALE:

Al termine del percorso formativo sarà rilasciato attestato di partecipazione.